来源：八戒影院人气：384更新：2024-11-24 02:07:20
一、案情回顾
2021年1月3日凌晨，湖北仙桃。有网友爆料，一名40岁的外卖员在给小区送餐时与保安发生冲突，最后倒地身亡。
据小区居民介绍，当时保安正在睡觉，被外卖吵醒后非常不耐烦。由于疫情，保安拒绝外卖员进入小区。于是外卖员和保安吵了一架，后来还是放行了。等到外卖员从小区出来时发现门已经锁了，保安让外卖从另一扇门出去。于是外卖员在小区里转悠，但是没有找到另一扇门，无奈之下他又折返回来。然后就发生了冲突。期间保安用棍子打了外卖员头部，外卖员倒地后被送往医院。
外卖员被送往医院后，医生说：“太晚了，已经错过最佳抢救时间”。目前，涉事保安已被警方抓获，案件正在调查中。
二、平台是否也该为其负责？
①平台是否有赔偿责任，其实就在于是否能认定工伤，按照工伤标准来赔偿。那么这种情况是否为工伤呢？
《工伤保险条例》第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”
由于外卖小哥是在工作时间身亡，那么追究平台的责任就在于是否有劳动关系。而一般骑手的劳务合同都签在了第三方外包公司，所以饿了么公司和外卖员没有直接上的劳务关系。
三、“不存在”的劳动关系
饿了么平台对骑手的管理模式主要有两种，一种是隶属于配送平台的全职骑手“专送”模式，一种是通过平台自行注册的兼职骑手。前者一般没有劳动关系的分歧，而后者与平台的劳动关系则存在争议。
我梳理此前多起案件发现，在多地法院判决中，饿了么与骑手之间多数不被认定存在劳动关系。
被认定为不存在劳动关系的案例：
据中国裁判文书网，2020年5月21日湖北省武汉市中级人民法院出具的文书显示，上诉人周安于2018年3月注册成为蜂鸟众包用户，当年7月，其在送餐途中遭遇交通事故，遂停止送餐。
2019年，周安向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认拉扎斯信息公司与自己的劳动关系；拉扎斯信息公司向自己支付双倍工资差额34714元；本案诉讼费由拉扎斯信息公司负担。
法院一审、二审均认定，蜂鸟众包仅是在骑手和顾客之间提供信息撮合服务，与骑手之间不具有人身依附性，骑手可根据意愿随时抢单，也可随时终止抢单。平台对骑手不进行用工方面的管理，不规定出勤时间，不分配工作任务，不限制抢单时间、数量。虽然平台对骑手的顾客满意度、投诉等问题进行管理，但此管理与劳动法上的用工管理有根本区别。
最终，法院认为周安上诉请求不成立，驳回上诉。
为存在劳动关系的案例：
裁判文书显示，上海外卖员徐某伟在送单中工伤，法院要求上海拉扎斯网络科技有限公司予以赔偿。法院认为，在配送服务过程中，骑手按照拉扎斯公司的指令进行服务，拉扎斯公司根据平台业务规则采取奖励、扣款、罚款或者减少配送单等方式激励、约束骑手的行为，故双方形成雇佣关系。
虽然《用户协议》中有专门条款逃避责任，但还要看具体情况。我们需要结合外卖员和平台间的合同关系，并从用工方式、工作时间、报酬支付、管理和从属性等多方面综合判断是否有劳动关系。
根据新闻的这些零散信息，我们暂时无法确定是否有劳动关系，也就无法判定是否是工伤，平台是否有赔偿责任。