来源:八戒影院人气:936更新:2024-11-24 03:13:44
该加班时就加班,也是你需要注意的一项办公室“潜规则”。因为加班在很多单位都是一种不成文的规定,有人戏称“朝九晚无”。但是如今的一些职场人士,非常重视自我,讲究生活的品味和质量,他们认为工作只是生活的一部分,生活中不应该只有工作。如果领导在工作时间之外还要求自己加班,他们往往不能接受。于是冲突就出现了,一方面,领导为了赶进度,希望员工多加班;另一方面,员工强调自己的生活自由,不愿意让没完没了的加班影响自己的生活。
林锦尚是个80后女孩,崇尚自我,率性而为,她身上没有丝毫忍辱负重、逆来顺受的影子。她刚刚把老板给“炒”了,朋友问她事情的缘由,林锦尚一股脑儿地把心中的委屈都倒了出来。
原来前一段时间公司要搬迁,林锦尚负责与业主谈判、订合同,通过招标确定家具商和装修商,还要负责平面设计方案的选择,事情简直多得成堆。根据她以往的经验,完成搬家至少需要5个月的时间。但她的老板也不知道中了哪门子邪,上来就对她甩出一句话:“你最好在两个月内办好公司的搬迁事宜,如果不能完成,你就另谋高就吧!”
林锦尚想,老板是不是疯了啊?光是室内装修就需要两个月,还有那么多事情,自己就是有三头六臂,也没办法在两个月内完成啊!老板发号施令的时候考不考虑实际啊?脑袋一拍就给出个时限,根本没想过完不完得成。
尽管心里不乐意,林锦尚还是强忍着不满去找老板沟通,想把具体的工作和可能遇到的困难跟他讲一下,争取多一点时间办事。不成想,老板相当傲慢地说:“你是以前工作拖拖拉拉惯了吧?我告诉你,现在可不像以前了,谁能提高效率谁就有饭吃,不能胜任工作就只能请他走人。”
林锦尚一听就来气了,好像谁稀罕他那份工作似的。“你说这样的老板,你不炒了他,还跟他干什么啊?”她当时就甩手走人了事,现在提起来还一肚子火。
但是,辞职之后,林锦尚的眼里还是有一丝落寞。朋友问她:“是不是你有什么地方做错了,有些细节没有注意到,得罪了老板?”
这时,林锦尚才想到,前一段时间人力资源部的人提醒她,现在工作紧急,希望她不要一下班就走,需要加班的时候还是要加班。她说自己的工作都完成了,为什么要加班啊?所以每天一下班,她仍然按时回去,尽管办公室里大家都还没有走。后来老板也跟她说,下班之后大家都没有走,希望她最好也能留下来继续工作。但是,她没有听老板的话,还是走了。
现在想来,林锦尚才明白,正是在所谓的加班这个问题上得罪了老板,老板才使出手段逼走了自己。
如今在职场中,员工经常面临加班这个问题。很多人心里都不乐意加班,但出于无奈,天天下班之后还要在单位里加班。有职业规划师分析认为,加班的原因主要有几种:第一,办公室氛围,大家都在加班;第二,工作效率低下,必须通过加班来弥补;第三,赚取加班费或者等待其他机会;第四,为实现自己的强烈欲求而自我加压;第五,工作能力不够。
林锦尚显然不属于能力低下、效率不高、看中加班费那种类型的职场人士,她更在意的是自己的生活,但不幸的是她所在的单位“加班文化”浓厚,当别人都在加班时,她一个人悠闲自在地先走了,让老板认为她是一个不尽职尽责的员工,认为她对工作没有热忱,以至于最后给她安排了非常多的工作,用这种悄无声息的方式将她逼走了。她是触犯了办公室里的“加班潜规则”。
说到加班,就不能不提到深圳的华为公司。华为在初创之时,几乎每个开发人员都有一张床垫,卷放在铁柜底层、办公桌下面。午休时,大家席地而卧;晚上加班,大家就靠这张床垫,累了睡,醒了爬起来再干。公司方面认为,“床垫文化”是华为精神的一个象征,意味着华为人努力把智力发挥到最大值。“床垫文化”伴随着华为从1988年成立一直到现在。
华为把员工的加班算作绩效考核的一部分,整个公司的文化就是“鼓励加班”。在不少部门里,加班是个人绩效考核的一个重要组成部分,不懂得“鞠躬尽瘁”的员工就根本无法“出人头地”。
的确,现如今,加班已经成为了职场中的一种“潜规则”。职场人士入门的第一课,就是学加班。
刚刚与一家公关公司达成就业意向,开始实习的大学生小舒,在最近的8个月时间里,有近4/5的工作日在加班,平均每天工作约12个小时。即使刚出差回来,她一下火车就得赶回公司加班。忙的时候,她根本别想休息,连熬几个通宵也很平常。
做了8年广告策划的林小姐说:“干我们这行,加班是家常便饭。一天工作十二三个小时算少的,经常连续熬几个通宵。哪怕是凌晨离开公司,上午也要准时出现在办公室。但叫苦也是徒劳,就算我跳槽,哪个公司又不需要加班呢?借用一句广告语,如今的加班,还需要理由吗?”
这样一来,就形成了单位的加班文化和个人的生活自由之间的冲突,林锦尚就是这种冲突中的牺牲品。其实,在面对加班这个问题的时候,与领导的沟通是必不可少的。如果你已经将工作完成,在你看来完全没有加班的必要,但是大家都在加班,那么你就不要大摇大摆地离开。你不如找到领导,向他汇报你的工作,让他知道你已经完成了工作任务,或者友好地向他表明你对工作和生活的态度,取得他的理解。
此外,你偶尔作出一些适当的让步也未尝不可。比如,临近年终,单位的年度目标还没有完成,领导号召大家为单位的整体利益着想,尽量加班多出成果。遇到这样的情况,你不妨把自己强烈的个人主义稍微放一放,先配合领导的工作。作出适当的让步不是牺牲,相反你以大局为重的精神也会得到领导的赏识,从而获得更多发展或提拔的机会。但是如果你依然坚持不加班,丝毫不肯跟领导配合,那么等待你的很有可能是“冷板凳”,你的事业也会跌入谷底。