怀孕员工天天迟到，作为领导该不该说？

该说

不要有什么特权的想法，你怀孕是你一个人的事情，不要说什么迟到一会能耽误多少工作这样的话。还是那句话，你凭什么要求别人对待你和你的孩子像亲生父亲？别人对你好你就感恩，别人不照顾你那也没罪，毕竟人家没那个义务。很多人都是怀孕了，就觉得自己了不得了。走哪都得别人迁就她，请问为什么？凭什么？能上班就按照公司规定上，不能上就请假，公司开了是以盈利为目的的，不是慈善机构。

该说

首先孕妇自己不要有什么优先权，觉得走到哪里全世界都得让着我。你肚子里怀的是你的孩子，不是社会的。记住别人让着你是情分，不让着你是本分。

‍‍怀孕员工天天迟到，作为领导该不该说？当然要说，怀孕员工也应该遵守公司的制度，但也应该要讲求说的方式。

【照顾好孕妇的情绪，不能指责怒骂】

孕妇怀孕期间由于身体状态问题，情绪一般是比较敏感。所以遇到这样的问题。领导不能简单粗暴采用惩罚的方式，或者直接指出孕妇的行为不当。而是可以从关心下属的角度，主动询问员工，早上上班是不是有什么困难？为什么会天天迟到？有什么方面是可以提供帮助。很多时候，员工会意识到自己的问题，尽量会从自身的角度想办法解决。

【怀孕不易，量体谅下属的难处】

了解了员工的情况，有的员工确实家庭住得远，而可能上班路上确实不能像越来那样跟其他人挤公交或者地铁，或者其他原因不能够及时的赶到公司，领导尽量应该尽量体谅下属的难处。我们领导的方式是，如果家住的远早上不方便早到的怀孕女员工，早上批准请假一小时。

虽然很多时候，跟公司沟通好，领导会体谅下属的难处，作为孕妇，也不能因此就此当作天天迟到的借口，而是应该尽量克服及想办法适应这段时间身体上的变化。比如我们办公室一个女员工，她坚持每天早起一个小时，早一点出门，公交上没有那么拥挤，且可以在公司的食堂悠闲地吃一个营养早餐。对这样的她，领导更愿意在多个方面照顾好她。

以上是我的回答，希望有所帮助。

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有的回答太偏激了吧，怀孕是你自己的事，怀的不是别人的孩子，等等说法看似有理，其实是泯灭人性的，反观说这话的人不心疼自己，自然也难以体谅他人。怀孕期间确实身体会出现不舒服，但是每个人反应程度不同。我自己怀孕初期就是有点恶心，没有呕吐，所以能按时上班，但是难受的时候也会影响工作效率，身边有个同事，平时工作很努力，兢兢业业，大家有目共睹，发烧头疼也从不迟到，可自从怀孕之后，基本就是不停的吐，而且一吐厉害了还会小便失禁那种，所以有时吐完她才来。我们是机关单位，没有特别忙，但还是人人自觉。实在不舒服了，也互相理解。老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼。尊老爱幼是社会共识，也是人类文明。怀孕，繁衍后代是人类延续的大事，怎么能说就是孕妇自己的事。我想每个正常人看到婴幼儿都会多些柔情，何况是孕妇。多理解他们，孕妇自己也要争气。合理安排自己的时间和工作，提前准备，或者事后弥补都可以。不能把别人的体谅当理所应当。

不该说

从进公司开始，告知大家结婚生育错开，不要扎堆。基本上员工都懂事。怀孕开始避免不了请假孕检和休息，同事之间能担待的都担待了，尽量安排轻松的活，重活和有风险的以及影响情绪的，都不要孕妇做。至于迟到和早退按考勤来管理就行了，没有刻意的去罚钱谈话。