性格耿直的人怎样处理好与领导的关系?

注意自身形象与言行举止。这都是一些细节方面的问题，比如：自身形象包括：着装、发型、个人卫生等方面，言行举止包括：说话节奏、站座姿、注重场合、碰到领导注重最起码的礼节。这些方面，是给领导的最直观的印象，通过这些可以判断一个人的工作严谨性。

忍辱负重，如果确实碰到不好的领导，这个时候你应该抱着一种学习的态度，因为能做到领导的位置上，肯定有他个人的长处与能力。所以要尽可能地抓住机会去学习，提升自己的能力，到最后没有发展空间的时候，选择合适的时机调部门。

低调做事，尽量避免争功劳，一般的领导特别喜欢有能力且低调的下属，通过长时间验证，你往后的机会就会大大地增加，领导在没有对一个人特别信任的时候，不会向我们表达太多他个人的想法，千万不要与领导争功。

不需要鞍前马后，但适时选择是很有必要的，比如：领导来朋友或客人哪，主动地倒上茶水，这样不但给了领导面子，而且表现出干活做事有眼色。

工作按要求完成，对于领导交待的任务不要过多地去问理由或为什么？如果工作安排存在重大失误或其它，可以私底下适当地给予建议。

了解领导的为人处事习惯很重要，只有这样，讲话做事才会对，如果老是与领导的习惯背道而驰，那就永远出不了头了。