就性格而言，各大企业的老板都有什么样的共同点？

你知道胆汁质气质吗？神经特点感受性低;耐受性高;不随意反应强;外倾性明显;情绪兴奋性高;抑制能力差;反应快但不灵活。心理特点坦率热情；精力旺盛，容易冲动；脾气暴躁；思维敏捷；但准确性差；情感外露，但持续时间不长。典型表现胆汁质又称不可遏止型或战斗型。胆汁质的气质特征是外向性、行动性和直觉性。具有强烈的兴奋过程和比较弱的抑郁过程，情绪易激动，反应迅速，行动敏捷，暴躁而有力；在语言上，表情上，姿态上都有一种强烈而迅速的情感表现。这类型的人不足是缺乏自制性、粗暴和急躁、易生气、易激动。

和气，任人唯贤。我见过几次几个公司的老总，没有一个会是看上去很严肃的那种，都很和气，平易近人。

感召力吧，老板的命令有人执行，令出则行，禁出则止，一呼而百应，不但接受指挥的职员所占的比重大，而且指挥的灵敏度很高。

无论是开食杂店的小老板，还是大企业的公司老总，或者是高校或从政的广义上的“老板”，当老板都会有决断力：每个老板都要自己拍板一些重要的事情，食杂店老板要决定从哪里进货，进什么货；企业老总要决定开发什么样的产品和服务；教授要决定研究哪些课题；政要们要决定抱哪根大腿更恰当。在关键时刻的决断，没有人帮老板去做，而如果稍有犹豫，机会就会错过。

冷静处事：可以看到成功的老板，很少会有特别感性和冲动的，遇到事情总是能冷静的去判断，再做出决定。小老板店铺突然停电，是否把冰箱中的冻货转移；公司在网络上突然出现大范围不利留言，该如何处理？小老板与大老板遇到突发的事情，需要冷静处理问题是一样的。

格力电器的老一代企业家朱江洪个性鲜明，不服输不服软，打下一片江山，并培养了一个同样性格鲜明的董明珠，她雷厉风行、嫉恶如仇，刚一接任，就在电器行业掀起一股“铁娘子旋风”，不过，同样值得深思的是，“一人兴企，一 人丧企”“成也萧何，败也萧何”。越是有性格的企业家，如果后继乏人，那么他们在为企业留下财富的同时，也留下了诸侯割据、分崩离析的祸根。长虹倪润峰、安彩李留恩、春都高凤来、莲花李怀清，皆是如此。